Les lignes directrices de gestion (L.D.G.), instaurées par la loi de transformation publique (L.T.F.P.), mettent fin la représentation des personnels en commissions administratives paritaires (C.A.P.), dans les principaux domaines de la carrière (titularisation, mobilité, promotion).
À la place, les décisions sont prises par la seule « haute » administration, via les conseils de direction restreints (CDR). Exit la représentation démocratique du personnel, les LDG renforcent ou instaurent des modes de gestion unilatéraux, occultes, qui sont de plus en plus le fait du Prince
Le critère objectif de l'ancienneté est remplacé par la notion subjective de "mérite". La reconnaissance de l'engagement et de la technicité sur la durée sont abolies.
Pour ces raisons, nous exigeons :
→ la réinscription de la primauté de l'ancienneté comme critère unique pour les TA et comme critère principal pour les L.A.
→ le retour de l'examen paritaire des promotions, afin que les intérêts moraux et matériels des agents puissent être défendus, tant sur le plan collectif qu'individuel de façon démocratique et transparente par les représentants du personnel élus.
CONTRE l'arbitraire et l'injustice !
POUR l'égalité et la transparence !
Notre pétition : http://www.solidaires-douanes.org/Promotions-petition
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