Pétition de Désaccord sur la décision de calcul de la politique salariale S1

Nous faisons suite à la réunion des Représentants de Proximité Enseignement Encadrement du 04 juin 2020 à la Direction Régionale de Toulouse.

Nous faisons suite à la réunion des Représentants de Proximité Enseignement Encadrement du 04 juin 2020 à la Direction Régionale de Toulouse.

Nous portons à votre connaissance notre vif désaccord concernant les décisions de la Direction sur les calculs de la politique salariale S1.

La Direction a délibérément et volontairement refusée de prendre en compte les évènements liés au COVID-19 sur les 15 derniers jours de mars pour le calcul des primes quantitatives.

A savoir :

1. Perte sèche de Chiffre d’Affaire sur 15 jours (du 17 au 31 mars),  = Perte de la PRIME D’OBJECTIF SPECIFIQUE
   
2. Coût Main d’Œuvre impacté à plus de 80% (voir 100%) sur les comptes de mars, + Coût Frais Généraux fixes impacté à 100% sur les comptes de mars (Elis, Téléphone, Internet, Informatique, Amortissements, etc…)                                                                                                                           = Perte de la PRIME DE CONTRIBUTION ECONOMIQUE
   

Plus de 70% des Responsables de Restaurant en Enseignement sont privé partiellement, voir totalement, de leur primes quantitatives sur S1. La Direction a pris ces décisions en toutes connaissances de cause.

Pour mémo et à la même période, l’Assemblée Générale ELIOR a suggéré que la part variable de notre PDG Philippe GUILLEMOT soit augmentée de 1,13 millions €  à 1,35 millions € au 31 mars !   Soit 220 000 €. On nous précise que sa part fixe restant à 900 000 € (Dixit Le Canard enchaîné).

Ces informations seront transmises aux journaux Officiels de la Restauration.

Ne nous laissons plus faire ! Signons la pétition pour faire valoir nos droits et percevoir le salaire de notre travail !    (Lien vers la pétition numérique)

Sans réponse positive de la part de la Direction, toutes ces informations seront diffusées aux Medias publics ! Nous nous réserverons aussi le droit d’un appel à la grève !

portons à votre connaissance notre vif désaccord concernant les décisions de la Direction sur les calculs de la politique salariale S1.

La Direction a délibérément et volontairement refusée de prendre en compte les évènements liés au COVID-19 sur les 15 derniers jours de mars pour le calcul des primes quantitatives.

A savoir :

1. Perte sèche de Chiffre d’Affaire sur 15 jours (du 17 au 31 mars),  = Perte de la PRIME D’OBJECTIF SPECIFIQUE
   
2. Coût Main d’Œuvre impacté à plus de 80% (voir 100%) sur les comptes de mars, + Coût Frais Généraux fixes impacté à 100% sur les comptes de mars (Elis, Téléphone, Internet, Informatique, Amortissements, etc…)     
   
3. = Perte de la PRIME DE CONTRIBUTION ECONOMIQUE
   

Plus de 70% des Responsables de Restaurant en Enseignement sont privé partiellement, voir totalement, de leur primes quantitatives sur S1. La Direction a pris ces décisions en toutes connaissances de cause.

Pour mémo et à la même période, l’Assemblée Générale ELIOR a suggéré que la part variable de notre PDG Philippe GUILLEMOT soit augmentée de 1,13 millions €  à 1,35 millions € au 31 mars !   Soit 220 000 €. On nous précise que sa part fixe restant à 900 000 € (Dixit Le Canard enchaîné).

Ces informations seront transmises aux journaux Officiels de la Restauration.

 Ne nous laissons plus faire ! Signons la pétition pour faire valoir nos droits et percevoir le salaire de notre travail !    (Lien vers la pétition numérique)

Sans réponse positive de la part de la Direction, toutes ces informations seront diffusées aux Medias publics ! Nous nous réserverons aussi le droit d’un appel à la grève !