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Pétition

Pétition de Désaccord sur la décision de calcul de la politique salariale S1

Pétition de Désaccord sur la décision de calcul de la politique salariale S1 Pétition

Pétition de Désaccord sur la décision de calcul de la politique salariale S1

1 signature
Auteur :
Auteur(s) :
Syndicat FO/ELIOR
Destinataire(s) :
djp34000@gmail.com
La pétition

Nous faisons suite à la réunion des Représentants de Proximité Enseignement Encadrement du 04 juin 2020 à la Direction Régionale de Toulouse.


Nous faisons suite à la réunion des Représentants de Proximité Enseignement Encadrement du 04 juin 2020 à la Direction Régionale de Toulouse.


Nous portons à votre connaissance notre vif désaccord concernant les décisions de la Direction sur les calculs de la politique salariale S1.


La Direction a délibérément et volontairement refusée de prendre en compte les évènements liés au COVID-19 sur les 15 derniers jours de mars pour le calcul des primes quantitatives.


A savoir :



  1. Perte sèche de Chiffre d’Affaire sur 15 jours (du 17 au 31 mars),  = Perte de la PRIME D’OBJECTIF SPECIFIQUE
  2. Coût Main d’Œuvre impacté à plus de 80% (voir 100%) sur les comptes de mars, + Coût Frais Généraux fixes impacté à 100% sur les comptes de mars (Elis, Téléphone, Internet, Informatique, Amortissements, etc…)                                                                                                                           = Perte de la PRIME DE CONTRIBUTION ECONOMIQUE

 


Plus de 70% des Responsables de Restaurant en Enseignement sont privé partiellement, voir totalement, de leur primes quantitatives sur S1. La Direction a pris ces décisions en toutes connaissances de cause.


Pour mémo et à la même période, l’Assemblée Générale ELIOR a suggéré que la part variable de notre PDG Philippe GUILLEMOT soit augmentée de 1,13 millions €  à 1,35 millions € au 31 mars !   Soit 220 000 €. On nous précise que sa part fixe restant à 900 000 € (Dixit Le Canard enchaîné).


Ces informations seront transmises aux journaux Officiels de la Restauration.


 


Ne nous laissons plus faire ! Signons la pétition pour faire valoir nos droits et percevoir le salaire de notre travail !    (Lien vers la pétition numérique)


 


 


Sans réponse positive de la part de la Direction, toutes ces informations seront diffusées aux Medias publics ! Nous nous réserverons aussi le droit d’un appel à la grève !


portons à votre connaissance notre vif désaccord concernant les décisions de la Direction sur les calculs de la politique salariale S1.


La Direction a délibérément et volontairement refusée de prendre en compte les évènements liés au COVID-19 sur les 15 derniers jours de mars pour le calcul des primes quantitatives.


A savoir :



  1. Perte sèche de Chiffre d’Affaire sur 15 jours (du 17 au 31 mars),  = Perte de la PRIME D’OBJECTIF SPECIFIQUE
  2. Coût Main d’Œuvre impacté à plus de 80% (voir 100%) sur les comptes de mars, + Coût Frais Généraux fixes impacté à 100% sur les comptes de mars (Elis, Téléphone, Internet, Informatique, Amortissements, etc…)     
  3. = Perte de la PRIME DE CONTRIBUTION ECONOMIQUE

Plus de 70% des Responsables de Restaurant en Enseignement sont privé partiellement, voir totalement, de leur primes quantitatives sur S1. La Direction a pris ces décisions en toutes connaissances de cause.


Pour mémo et à la même période, l’Assemblée Générale ELIOR a suggéré que la part variable de notre PDG Philippe GUILLEMOT soit augmentée de 1,13 millions €  à 1,35 millions € au 31 mars !   Soit 220 000 €. On nous précise que sa part fixe restant à 900 000 € (Dixit Le Canard enchaîné).


Ces informations seront transmises aux journaux Officiels de la Restauration.


 Ne nous laissons plus faire ! Signons la pétition pour faire valoir nos droits et percevoir le salaire de notre travail !    (Lien vers la pétition numérique)


Sans réponse positive de la part de la Direction, toutes ces informations seront diffusées aux Medias publics ! Nous nous réserverons aussi le droit d’un appel à la grève !

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