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NON à la NAO (négociation annuelle sur les salaires) Manpower 2016. Que la NAO soit revue à la hausse !

Sauvegarde en cours...
Pétition : NON à la NAO (négociation annuelle sur les salaires) Manpower 2016. Que la NAO soit revue à la hausse !
Par CFE-CGC MANPOWER

Pétition adressée à permanents de chez MANPOWER

Mise à jour
Message :
4500 personnes en 2007 contre 3100 personnes en 2015
+ 9% de Résultat Net en 2015
+ 4% de Productivité
127 millions d'euros en 2015 au titre du CICE

Pas d'augmentation générale !
Pas de prime CICE !
1 enveloppe d'augmentation individuelle de 1,6% incluant les promotions!

Honte à vous Messieurs du Comité de direction !

Les choses ne doivent pas en rester là, aidez-nous !

«Je suis en désaccord total avec la position prise par la direction générale de Manpower. Je demande à ce que la NAO (négociation annuelle sur les salaires de l'entreprise) soit revue à la hausse»

Nous avons besoin de vous pour que la voix des salariés soit entendue par notre direction donc nous comptons sur vous pour signer en masse notre pétition!

Pour en savoir plus :
http://cfecgc-manpower.fr/index.php/actualites/88-ensemble-nous-pouvons-dire-non-a-la-nao-2016-signons-la-petition


C'est quoi la NAO? La négociation annuelle obligatoire (NAO). Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives, l'employeur engage une négociation annuelle obligatoire (NAO) sur une liste de thèmes fixés par la loi.
721 signatures
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