Mettons en place des salaires et des conditions de travail corrects à la MGEN

Pour rappel, les revendications dans l'entreprise MGEN par cette grève illimitée, que nous réitérons sont :

"-  La mise en place d’une prime d’ancienneté dès 5 ans

-  Une augmentation des salaires d’un minimum de 300 euros mensuels,

-  Le versement d’un véritable mois et demi supplémentaire conformément au principe de la CCN Mutualité,

- Une revalorisation des participations employeurs pour les frais de repas, d’hébergement, de chèques-vacances, de la prime vélo….

- La fin de la multiplicité des tâches sans revalorisation salariale

- La fin de la surcharge de travail

- Un renouvellement du matériel informatique, des logiciels à la hauteur

- Des formations dignes de ce nom. "

Au fil du temps, de nouvelles réclamations quant à nos droits et de nouvelles revendications se sont ajoutées, pour lesquelles nous ne sommes toujours pas entendus. Pas même sur le respect des normes.

Des salariés MGEN télétravaillent assis sur des tabourets, par terre, sur canapé, avec comme support des tables basses, de coins de tables de cuisine voire des tables à repasser. Beaucoup utilisent leur téléphone personnel, inadapté à la prise d'appels intensive en continu, voire aussi des accessoires (écouteurs, casques...) et doivent supporter des douleurs dues à l'utilisation d'équipements personnels inappropriés.

Nous demandons :

- La fourniture ou financement de tous les équipements nécessaires au télétravail et entre autres : téléphones, chaise ergonomique de bureau à l'identique que sur site ou possibilité de récupérer celle sur site, bureau adapté, casque téléphonique ou branchement du casque fourni avec le PC professionnel etc.

- Le remboursement des frais professionnels comme prévu par le droit du travail, notamment en cas de réparation ou remplacement de matériel personnel.

- La hausse de l'indemnité mensuelle forfaitaire pour utilisation du domicile, insuffisante en l'état (15€) pour couvrir les frais occasionnés et l'occupation du domicile. Dans le cadre des exonérations de cotisations prévues par l'URSSAF, cette indemnité peut être portée à 50€ pour 5 jours de télétravail par semaine. Il est nécessaire de la porter à cette hauteur.

- Des mesures de prévention face aux risques psychosociaux et physiques en télétravail. Pour rappel, la mise à jour du Document Unique d'Évaluations des Risques Professionnels est obligatoire et à ce jour, le Centre de Contacts MGEN de Lyon n'en possède aucun.

- Des procédures managériales adaptées à notre travail : nous demander de décrocher le téléphone pour dire aux adhérents de rappeler ultérieurement en cas de plantages informatiques n'est pas professionnel.