Aujourd’hui en France, des milliers de travailleurs sont confrontés à une situation absurde et dangereuse : être malades, mais contraints d’aller travailler, faute de pouvoir obtenir un arrêt de travail dans les délais exigés.
Dans de nombreux territoires, la désertification médicale rend l’accès à un médecin généraliste de plus en plus difficile :
Délais de rendez-vous de plusieurs jours, voire semaines ;
Médecins traitants indisponibles ;
Prise de rendez-vous exclusivement en ligne, souvent saturée ;
Absence totale de médecins dans certaines zones.
Face à cette réalité, les salariés se retrouvent piégés. Par crainte de sanctions ou de pertes de salaire, beaucoup vont travailler malades, au risque de contaminer leurs collègues. La crise du Covid-19 a démontré qu’une personne malade contrainte de travailler peut devenir un vecteur de propagation collective, avec des conséquences sanitaires et économiques graves.
D’autres salariés, par simple nécessité administrative, se rendent aux services d’urgences sans urgence médicale, uniquement pour obtenir un justificatif d’absence. Cette situation contribue à l’engorgement des hôpitaux et détourne les urgences de leur mission première : sauver des vies. Cette contrainte pousse également à l’automédication et crée une profonde inégalité entre les travailleurs selon leur lieu de résidence.
Il est incohérent et injuste d’exiger des justificatifs médicaux rapides sans garantir l’accès réel au médecin, d’autant plus que les salariés sont soumis à une mutuelle obligatoire qui ne compense pas l’absence de soins disponibles.
Nous demandons :
Jusqu’à 10 jours par an d’absence pour raison de santé sans certificat médical immédiat ;
Une information rapide de l’employeur et une déclaration sur l’honneur du salarié ;
Un arrêt médical demandé uniquement lorsque l’accès à un médecin est réellement possible.
Cette mesure vise à :
Protéger la santé des travailleurs et préserver la santé collective ;
Réduire la pression inutile sur les urgences ;
Adapter le droit du travail à la réalité actuelle de l’accès aux soins ;
Prendre en compte les besoins spécifiques, comme ceux des femmes vivant des menstruations ingérables sur leur lieu de travail.
En signant cette pétition, nous demandons aux parlementaires de déposer et soutenir une proposition de loi afin que plus aucun salarié n’ait à choisir entre sa santé, celle des autres et son emploi.
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Phrase-clé à retenir : « On ne demande pas moins de règles. On demande des règles applicables. »
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