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Pétition

Pour limiter les salaires des patrons en fonction de leur employé le moins bien payé!

Pour limiter les salaires des patrons en fonction de leur employé le moins bien payé! Pétition

Pour limiter les salaires des patrons en fonction de leur employé le moins bien payé!

5 signatures
Auteur :
Auteur(s) :
Awake!
Destinataire(s) :
Le Conseil économique, social et environnemental
La pétition
Depuis longtemps, les Français sont outrés de voir le montant des salaires des grands patrons rémunérés sur la labeur quotidienne de millions de Français. Nous demandons l'instauration d'une juste limite! Ainsi, si les patrons veulent gagner plus, qu'ils paient plus leurs employés sans qui rien ne serait possible!

Il serait injuste de ne demander son application que pour les plus riches patrons ainsi, cette loi s'appliquera à tous selon la taille de son entreprise.

Nous demandons de : 
- Limiter à trois fois le salaire le plus petit de l'entreprise pour les TPE (- de 10 salariés)
- Limiter à sept fois le salaire le plus petit de l'entreprise pour les PME (- de 50 salariés)
- Limiter à quinze fois le salaire le plus petit de l'entreprise pour les PME (- de 249 salariés)
- Limiter à trente fois le salaire le plus petit de l'entreprise pour les ETI (- de 2 000 salariés)
- Limiter à cinquante fois le salaire le plus petit de l'entreprise pour les ETI (-de 4 999 salariés)
- Limiter à cent fois le salaire le plus petit de l'entreprise pour les GE (+ de 5000 salariés)

Il faut reconnaître que bon nombre de patrons, notamment des plus petites entreprises ont dû ou doivent se serrer la ceinture afin de pérenniser leur entreprises et le versement des salaires de leurs employés. A ce titre, ils pourront percevoir durant une période équivalente une compensation financière dans le respect historique de la limitation ci-dessus plus 30%.

Pour chaque euro versé à l'employeur au delà de cette limite, un euro devra être versé à un fond pour les salariés qui en définiront l'usage (CE, primes,...).

Les bénéfices supplémentaires de l'entreprise pourront ainsi être utilisés pour pérenniser l'entreprise, amélioré les conditions de travail et l'investissement...

* Par salaire, nous entendons le revenu mensuel pour un temps plein.
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