Le Smig (salaire minimum indexé garanti) puis le Smic (salaire minimum interprofessionnel croissance) ont été créés pour protéger le salarié.
Depuis plusieurs années il est utiliser par les employeurs pour limiter le partage salarial. Le travailleur est démotivé.
Indexer le salaire sur le chiffre d’affaire de l’entreprise et limiter l’écart salariale à 10 permettrait de redonner une place à chacun, de relancer l’économie, de partager et d’être solidaire.