Equité des salariés qu'ils soient ouvriers ou députés !

Liberté, Égalité, Fraternité

Monsieur le Président,
Ces trois mots ont encore un sens pour les Français.

Si on peut difficilement contester le salaire d'un député ou même d'un sénateur,  on peut néanmoins vouloir une égalité sur le reste de ses avantages.

Faisons court mais simple. Inutile de rentrer dans les grandes phrases interminables qui ne servent qu'a créer de la démagogie et perdre le bon sens qui a su influer les premières règles du code du travail.

Soyons pragmatiques, un salarié Français c'est  :

- 35 heures de travail hebdomadaire,
- un revenu annuel qui servira de référence à la déclaration des impôts
- la justification de tous ses frais liés à son emploi , sur présentation de factures
- la déclaration fiscale de ses autres avantages (voiture, chèques cadeaux, etc..)
- une participation financière au résultat
- Environ 170 trimestres de travail (suivant son age de départ) pour le calcul de sa retraite
- une retraite calculée sur ses 25 meilleures années (secteur privé)
- un logement personnel qu'il doit payer,
- une taxe d'habitation pour les locataires et propriétaires 
- une taxe foncière pour les propriétaires
- une complémentaire maladie prélevée sur son salaire
- une cotisation CSG/RDS prélevée sur son bulletin de salaire après son net fiscal
- 5 semaines de congés par an
- un moyen de transport qu'il doit payer pour se rendre à son travail
- des salariés employés en fonction des besoins de l'entreprise et qui contribuent à la valeur économique de l'entreprise
- un licenciement immédiat en cas de faute lourde
- 24 mois d'indemnités de chômage en cas de licenciement rémunérés à 57 % du brut.

Voilà, Monsieur le Président ce qui fait un salarié en France et que nous voulons appliquer a nos coûteux cadres fonctionnaires politiques.