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Pétition

non aux mesures brutales de la dasco

non aux mesures brutales de la dasco Pétition
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Auteur :
Auteur(s) :
UNSA ANIMATION CGT animateurs FO
Destinataire(s) :
Madame Colombe Brossel, adjointe au Maire de Paris chargé de la vie scolaire
La pétition
non aux mesures brutales de la dasco

Lors des négociations engagées sur l'IAT2, la Ville de Paris a décidé, de manière unilatérale et brutale, d’interdire à partir de septembre 2009 le cumul des fonctions de directeur de Centre de Loisirs et d’animateur BCD/EPL. D'autre part, la DASCO a annoncé que les directeurs de Centre de loisirs exerçant les fonctions d’animateur BCD/EPL durant l’année scolaire 2008-2009 seront autorisés à conserver leur cumul, mais leurs primes (direction et BCD/EPL) seront gelées.

La Ville de Paris justifie cette décision, soit par la nécessité de répartir plus équitablement les fonctions et les primes dans un corps d’animateurs de plus en plus nombreux, soit par l’exigence de voir les BCD/EPL fonctionner les mercredis et pendant les petites vacances. Nous considérons que ces arguments ne justifient en aucune manière ces mesures d’interdiction et de pénalisation brutales et non concertées. La Ville de Paris a pris ces décisions sans débat professionnel et sans respecter les parcours de formation déjà engagés. Elle stigmatise financièrement les directeurs-bécédistes. En agissant de cette manière, la Ville de Paris va susciter chez les animateurs concernés par ces mesures démotivation et amertume. Nos syndicats, CGT et UNSA Animation, considèrent que cette décision de la Ville de Paris est inacceptable.

Nous, animateurs de la Ville de Paris, demandons à la DASCO de renoncer à ces mesures.

UNSA ANIMATION, CGT animateurs et FO
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6 commentaires
Renaud - Le 20/05/2009 à 11:51:46
"Ma" BCD fonctionne tous les mercredis grâce au cumule de mes deux fonctions. Oui au dialogue, non aux mesures brutale !
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Annie - Le 22/05/2009 à 09:42:47
pas question
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Le 26/05/2009 à 08:59:13
absolument d'accord avec cette initiative syndicale . la dasco doit prendre en compte les parcours professionnels de ses agents et reconnaitre financièrement leurs compétences, dont elle sait se servir pour valoriser publiquement ses propres actions
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