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Pétition

Non aux licenciements à l'agence APAVE de Brive la Gaillarde et ailleurs !

Non aux licenciements à l'agence APAVE de Brive la Gaillarde et ailleurs ! Pétition
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Auteur :
Auteur(s) :
CGT APAVE
Destinataire(s) :
Direction d'Apave Brive-la-Gaillarde
La pétition

PETITION DES SALARIE-E-S APAVE


Contre les dérives du management


Le 11 septembre à Brive : deux de nos collègues sont convoqués brutalement et sans sommation*

L’un d’entre eux, Damien a été mis à pieds à titre conservatoire, 13 jours, jusqu’au 24 septembre.


Suite à l’entretien de Damien, la direction a dû se raviser sur la gravité et a dû payer la mise à pied.


Mais rien n’y fait, ils sont licenciés tous les 2.


ATTENTION ! Vu les griefs, ça pourrait être VOUS ! (ou n’importe qui ?)


*Aucune situation ci-dessous n’a fait l’objet de reproche ou rappel individuel de la hiérarchie, avant convocation


Vous manquez de temps ? Réservoirs surchargés ! Nombreuses obligations professionnelles concomitantes.


Vous voulez être flexibles ? Vous vous adaptez aux demandes ponctuelles et urgences des clients… les mises en service, et les premières visites de votre agence : c’est vous ! C’est vous l’expert, l’interlocuteur client, le professionnel !


Vous n’avez pas pu compléter à 3 semaines votre planning prévisionnel PEGASE ?


Un seul mail du chef d’agence : vous vous exécutez : vous êtes viré-e-s !


Vous n’êtes pas responsables des temps alloués ? Des temps fixés automatiquement en fonction du prix de vente.


Des temps pas en adéquation avec la méthodologie ou la déontologie ; réduits et imposés par la hiérarchie.


Ces temps restent inférieurs à votre moyenne des 3 dernières années. Vous êtes quand même en progrès !


Mais vous avez dépassé des temps alloués : vous êtes viré-e-s !


La réglementation tolère un délai pouvant aller jusqu’à 4 semaines.


Votre délai moyen (14 jours) est sous l’objectif général que se fixe APAVE de 90% des rapports transmis sous 7 jours.


Vous l’ignoriez : Ben, vous êtes viré-e-s !


Vous oubliiez les FARs, mais comme votre unité, un seul mail suffit, vous êtes passé à 100%.


Vous êtes viré-e-s : parce que vous prouvez que vous aviez les moyens de … !


Votre production est en progression sur 3 ans, y compris cette année malgré la crise sanitaire. Votre N+1 vous félicite le 31 juillet pour « vos efforts sur l’optimisation des missions »


Mais vous n’êtes pas l’objectif : Le N+2 décide : Vous êtes viré-e-s


Devinette : Un collègue a du mal à avoir sa qualification. Il écrit une lettre calomnieuse. Il se plaint de vous. Vous êtes CSUP. Vous êtes … ?


Les sanctions sont disproportionnées, nos collègues licenciés abusivement ont besoin de votre soutien contre ces méthodes ce management sans ménagement, sans motifs sérieux.

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55 commentaires
Alexis - Le 20/11/2020 à 10:06:16
c'est absolument scandaleux d'être licencié sans un ou plusieurs avertissements au préalable....
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Le 26/10/2020 à 21:29:37
Ancien salarié de l Apave Brive je trouve inadmissible les décisions arbitraires des responsables j avais constaté une dégradation de la façon de considérer le personnel depuis plusieurs mois avant mon départ en retraite en juin 2016 et je constate que cette dégradation c est accéléré ce que je trouve inadmissible
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José - Le 25/10/2020 à 18:00:22
Non au harcèlement de certains mangers !
Non aux 2 licenciements qui ne reposent sur rien !
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