Dans une période conflictuelle ou l'avenir de la SNCF du service public est enjeu, la Direction de l'infrapole de PSE procède à un licenciement d'une jeune cadre contractuel embauchée en Septembre 2017.
Cette ingénieure en génie électrique et diplômée d'un master management de projet a intégrée un cursus attaché cadre en accéléré (8 mois au lieu de 2 ans) à l'UO travaux. Ce nouveau cursus de formation mis en place par la direction a pour finalité d'obtenir rapidement des DPX opérationnelles, face à un manque criant de personnel.
La direction annonce vouloir la licencier.
Les reproches ne portent pas sur la formation ou les résultats mais sur un dossier creux, sur un ressenti de manque d'investissement et d'autonomie...
Depuis 6 mois, elle n'a passé que 4 semaines sur son UP enchaînant les différents modules de formations sans pouvoir alterner le terrain.
La direction doit revoir sa position, laisser à cette jeune cadre de pouvoir faire ses preuves sur le terrain.
Les personnels signataires s'opposent au licenciement de cette jeune cadre.
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