AESH et AED ne peuvent plus vivre avec ces salaires à temps partiels imposés.
On a besoin d'une augmentation immédiate des salaires.
On ne peut plus payer les factures et manger.
Oui MANGER !!
Il est inadmissible que l'État nous maintienne sous le seuil de pauvreté imposé.
Il y a des limites.
L'État ne tient pas compte de l'inflation en plus qui s'ajoute à notre précarité.
Qui vit avec 800 € / mois expliquez-nous.
Lorsque nous demandons des heures en plus dans nos contrats, nous ne sommes pas entendus, on nous renvoie vers le service social du personnel !!
On demande un SALAIRE C'EST TOUT et un STATUT.
Tant d'élèves en situation de handicap sont laissés sur le carreau par manque de budget soit disant.
Vous n'arrivez plus à recruter parce que les salaires sont indécents, non à la hauteur du travail effectué.
Sans nous AESH et AED, les essentiels, l'Education Nationale ne tourne plus.
Assez des profits que vous faites sur nous AESH ET AED.
UN SALAIRE TOUT DE SUITE !
Pour les AESH faire l'aide aux devoirs des enfants notifiés.
Ces derniers n'ont pas assez d'heures d'accompagnement.
Voilà les 35 h !
Pour les AED TOUS À TEMPS PLEINS ET UNE AUGMENTATION TOUT DE SUITE.
GRILLE INDICIAIRE OBSOLÈTE À METTRE À JOUR.
Il est indécent que AESH 1ER ET 2ÈME ÉCHELONS, INDICE 352 soient identiques soit :
1ère et 3ème année CDD contractuel : indice 352
4ème et 6ème année CDD contractuel : indice 352
7ème année CDI contractuel : indice 355
➡️ c'est-à-dire : 7 € D'ÉCART ENTRE DÉBUTANTS NON FORMÉS ET 7 ANS.
NOUS DEMANDONS UNE GRILLE À JOUR AVEC 10 POINTS D'ÉCART ENTRE CHAQUE ÉCHELON.
➡️ CECI EST INADMISSIBLE
Vous voulez des aesh ? ➡️300 € immédiatement.
Il y a des mères solo sans primes d'activité parce que les enfants sont en alternance, et qui ne peuvent plus survivre aux factures et manger ! STOP À CES INJUSTICES !
UN VRAI SALAIRE OUVRE AUSSI DES DROITS POUR LA RETRAITE CONTRAIREMENT AUX PRIMES. Qui ne restent que ponctuelles et pas pour tous.
RIEN D'ÉQUITABLE.
NOUS RÉCLAMONS TOUT DE SUITE 300 € D'AUGMENTATION POUR TOUS.
UNIQUE CONDITION POUR GARDER VOTRE PERSONNEL SINON #DÉMISSION.
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