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Pétition

Accord collectif sur les primes de qualité

Accord collectif sur les primes de qualité Pétition
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Auteur :
Auteur(s) :
Stéphane SANNIER Délégué Syndical CGT
Destinataire(s) :
Monsieur Christophe Gallé, Président Directeur Général UPS-SCS France
La pétition
La CGT souhaite savoir ce que vous pensez de l’accord collectif sur la prime de qualité attribuée aux techniciens itinérants.
Nous avons besoin de connaître votre avis sur ce point très important, afin de pouvoir intervenir efficacement auprès de la direction.

Dites-nous, dans les plus brefs délais, si vous voulez que notre syndicat s’oppose à cet accord déjà signé par les organisations syndicales FO et CFDT.

Nous vous rappelons que cet accord a pour effet d’annuler et remplacer toutes les primes évaluées en fonction de la qualité et/ou de la productivité et d’instaurer des critères de pondération (malus) qui auront pour conséquence de diminuer sensiblement, voire supprimer complètement le versement de cette prime mensuelle :
- perte de matériels,
- réclamation client,
- dépassement forfait téléphone,
- accident de la circulation avec responsabilité personnelle,
- 2 e relance pour non paiement d’un procès verbal d’une infraction au code de la route.

Il faut noter aussi que les jours non travaillés, en cas d’arrêt de travail causé par un accident du travail, ou pour maladie professionnelle, ne donnent pas droit au versement de cette prime.

En cas de congés paternité ou maternité les jours d’absence sont également défalqués.

FAITES VOUS ENTENDRE : REPONDEZ ! SI VOUS VOULEZ QUE LA CGT S’OPPOSE A L’ACCORD.
Ceux qui ne répondront pas seront considérés comme étant favorables à cet accord.
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11 commentaires
Pascal - Le 23/06/2009 à 20:48:19
Je suis contre l'accord.
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Fadhil - Le 24/06/2009 à 08:23:50
rien a rajouter par rapport au commentaire de stephane qui se propose de denoncer cet accord qui remplace de fait un acquis sans malus depuis 3 ans
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Julio - Le 24/06/2009 à 17:45:32
ET LA PRIME DE MUTUALISE ELLE EN EST OU POUR NOUS MUTUALISE C'EST LE PLUS IMPORTANT
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