Un salarié de l'antenne de Feyzin a été convoqué à un entretien préalable à sanction le vendredi 24/07/2015 à 17h00 suite à l'interpellation d'un salarié mis à disposition, qui, une semaine après son arrivée a prétendu avoir été victime d’insultes émanant du salarié ML en poste depuis bientôt 6 ans.
Le directeur de la ML a fait le choix d’entendre la parole du salarié mis à disposition et de ne pas en faire de même avec le salarié de la structure (cf mail de la section le 23/07/2015 à 17h25).
A la suite de cet entretien disciplinaire, la sanction est toujours d'actualité.
Il nous est inadmissible que l'employeur sanctionne le salarié sachant:
- Qu'il n'a répondu à aucune des demandes écrites de clarifications du salarié en poste avant et après l' "incident"
- Que l'enquête requise par le droit d'alerte des DP ne soit pas mise en place
Par notre signature, nous vous signifions notre désaccord et notre soutien au salarié.
Vous êtes sûr ? Votre mobilisation est importante pour que les pétitions atteignent la victoire !
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