Manifeste pour un management de transition accessible à tous et inclusif

Les seniors sont une richesse pour notre économie. Leur expérience, leur savoir-faire et leur capacité à accompagner le changement sont des atouts majeurs pour répondre aux défis que rencontrent les entreprises aujourd’hui. Pourtant, nombre d’entre eux peinent à trouver leur place sur le marché du travail, freinés par des stéréotypes et un manque de dispositifs adaptés.

Le management de transition, solution agile et stratégique, offre une réponse pertinente à cette problématique. Il permet aux entreprises de disposer des compétences nécessaires pour se transformer tout en valorisant l’expertise des cadres expérimentés. Cependant, cet outil managérial reste aujourd’hui trop limité dans son accès, souvent perçu comme réservé aux grandes entreprises ou à des situations d’urgence. 

Chez Good & Right People, nous pensons qu’il est temps de faire du management de transition une solution accessible à tous les acteurs économiques, en particulier les PME et ETI, et de l’ériger en levier d’inclusion pour les seniors.

1. Des seniors sous-valorisés : malgré leur potentiel, de nombreux cadres expérimentés restent exclus du marché de l’emploi, alors qu’ils pourraient jouer un rôle clé dans la transformation des entreprises.
   
2. Un outil mal compris : le management de transition est souvent vu comme un luxe, limité à des cas de crise, alors qu’il peut être un levier stratégique pour toutes les entreprises.
   
3. Des freins structurels : l’absence de soutien institutionnel adapté empêche de nombreuses entreprises, notamment les PME/ETI, de recourir au management de transition.
   

Good & Right People propose une mobilisation collective pour :

• Reconnaître le management de transition comme un outil inclusif qui valorise les compétences des seniors et accompagne la transformation des entreprises de manière durable.
  
• Faciliter l’accès des entreprises à cette solution, notamment pour les PME et ETI, grâce à des dispositifs publics d’accompagnement dédiés.
  
• Intégrer le management de transition dans les politiques publiques, en collaboration avec les institutions telles que France Travail, l’APEC ou le ministère du Travail, pour en faire un levier stratégique au service de l’économie et de l’emploi.
  
• Structurer et promouvoir la pratique, en sensibilisant les entreprises, les cadres et les pouvoirs publics à ses bénéfices pour l’inclusion et la compétitivité.
  

Nous appelons :

• Les pouvoirs publics, à soutenir et encourager le recours au management de transition comme un outil accessible et inclusif.
  
• Les managers de transition, à défendre et promouvoir cette vision dans leurs écosystèmes.
  
• Les entreprises et les institutions, à s’unir pour développer des solutions qui facilitent l’accès à cet outil managérial clé.
  

Chez good & right people, nous croyons au pouvoir du management de transition pour transformer durablement les entreprises et offrir une nouvelle chance aux seniors sur le marché du travail.

Nous vous invitons à partager ce manifeste et à contribuer à cette dynamique collective. Ensemble, faisons du management de transition un outil accessible, inclusif et stratégique.

Ajoutez votre voix en partageant ce manifeste et en soutenant cette démarche.