contre le licenciement injustifié d'un postier

SOUTIEN à un Agent menacé de Licenciement injustifié


La privatisation de la Poste est sur les rails et détruit tout sur son passage !!
Des bureaux seront fermés, les horaires réduits et les services aux usagers restreints…
Actuellement, les conditions de travail des agents se dégradent, les conseils de discipline pleuvent et servent de prétexte, les sanctions sont démesurées. Le but inavoué est bien de réduire les effectifs par tous les moyens.
Ces méthodes qui bouleversent des vies sont inacceptables ! On ne peut pas rester indifférent !
En signant cette pétition vous défendez vos droits d’usagers aussi bien que ceux des salariés !

Yannick guichetier du bureau de poste de la Plaine depuis 17 ans (marseille 1er/5ème) attend son licenciement pour faute sérieuse:
refus d'obéissance caractérisé et abandon de poste. à savoir:
*le 25 février: il a quitté une réunion pour désaccord (sans tapage ni insulte), alors que certains agents n'y assitent pas du tout et rentrent chez eux; yannick lui, est allé finir son travail "arrière": enregistrer les lettres recommandées. sa chef lui demandait de répondre au téléphone lorsqu'il est au guichet; pour les usagers vous voyez comme ce serai pratique et agréable.....
*le 07 avril en poste depuis 7h30 au bureau de la Plaine, sa chef vient en personne le chercher pour qu'il aille au bureau de canebière; il répond "après avoir fini avec mon client"; sa chef lui arrache les papiers des mains, se met dans un état de rage.... sur ce, yannick déjà fragilisé par les attaques incessantes de cette personne, tourne les talons en lui disant qu'il va voir son médecin. Il sera mis en arrêt maladie ce jour même, pour état dépressif sévère (tension trop élévée, perte de poids importante, perte du sommeil, bruxisme nocturne, crises d'angoisse et fatigue).
S'en suit, un contrôle médical validé, une convocation à un entretien préalable au conseil de discipline puis le conseil de discipline lui-même. Les défenseurs (syndicats SUD et CGT) étaient persuadés de la demesure de la sanction souhaitée par le DRH au vu des bons états de service de Yannick: meilleur vendeur de son bureau, aucun retard, aucune absence injustifiée, très bonnes notations et évaluations, aucune sanction disciplinaire, aucun avertissement.... Malgrè le témoignage de son ancien chef, de collègues et de son dossier positif et son arrêt de travail, les membres du conseil de discipline réclament le licenciement pour faute sérieuse....

nous comptons sur votre aide!! merci!!