Une revalorisation des points, prenant en compte l'expérience, les compétences et la performance individuelle, afin de mieux rémunérer et motiver les employés.

Depuis plusieurs années, nous avons constaté que notre rémunération n’a pas suivi l’évolution du coût de la vie ni reflété adéquatement notre engagement et nos performances. En outre, la grille de points actuelle ne permet pas de reconnaître à leur juste valeur les compétences et l’expérience que nous apportons quotidiennement à notre travail.

Nous demandons donc :

1. Une augmentation générale des salaires pour tous les employés afin de compenser l'inflation et de refléter le coût de la vie actuel.
   
2. Une revalorisation des points, prenant en compte l'expérience, les compétences et la performance individuelle, afin de mieux rémunérer et motiver les employés.
   
3. Une mise en place de discussions régulières entre les représentants des employés et la direction pour aborder les questions de rémunération et de conditions de travail.
   

Nous sommes convaincus que ces mesures contribueront à améliorer la satisfaction et la motivation des employés, ce qui se traduira par une plus grande efficacité et un meilleur service au sein de la Chambre d'Agriculture.