Je m'engage à participer à la grève générale !

Comme le droit de manifester, le droit de grève est encadré par la loi. Une des premières règles est que l’employeur doit être informé des revendications des salariés et que ces revendications doivent avoir un rapport avec l’activité de l’entreprise. On ne peut pas se mettre en grève parce qu’un chauffard a renversé son chien ! Dans la fonction publique, un préavis est obligatoire, et pendant le préavis, la loi impose de négocier entre la direction et les syndicats, ce qui sous-entend qu’une grève doit être déclenchée par un syndicat ou un collectif. S’il est possible d’être le seul gréviste dans son entreprise, c’est à deux conditions : que l’on soit le seul salarié, ou que l’on réponde à un mot d’ordre national de la part d’un syndicat. Comme on le voit, les conditions pour organiser une grève légale sont assez strictes et s’accommodent mal d’une opération lancée via une pétition. Pour couronner le tout : 3 millions de signatures, il ne faut pas rêver !

pour la liberté !

Je veux vivre et non survivre