Mme la Directrice Générale, Mme la Directrice des ressources humaines.
Lors des négociations autour du protocole d’attractivité et de fidélisation des professionnels, notre organisation syndicale vous avait interpellé sur la situation des ingénieurs et ingénieurs principaux contractuels au CHU de Montpellier.
Lors de ces réunions, nous vous avions signalé que la grille actuelle proposée à cette catégorie professionnelle n’est pas en accord avec les critères définis. Comme vous le savez, les grilles des ingénieurs ont évolué en 2020 en lien avec les derniers accords PPCR. A ce titre, nous avions validé, le retrait de 9 points d’indice, sur les grilles des titulaires pour avoir un différentiel cohérent entre titulaires et contractuels, en concordance avec l’application du transfert prime point du PPCR.
A ce jour les grilles proposées aux ingénieurs ne respectent pas cet accord.
Certains agents se voient imputés de plus de 9 points d’indices.
Ce différentiel représente un manque à gagner important pour ces ingénieurs contractuels.
Nous vous demandons de réactualiser les grilles de ces agents et de les indexer sur celles des titulaires moins les 9 point du TPP. Il en va de l’attractivité de ce métier et de la fidélisation de ces personnels.
Veuillez agréer, Madame La Directrice, l’expression de nos respectueuses salutations.
Le Secrétaire du Syndicat FO du CHU de Montpellier.
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