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Author :
Author(s) :
intersyndicale CFE-CGC/CGT/FO du CHU de DIJON
Receiver(s) :
Madame la Directrice de l'ARS Bourgogne
Le CHU de DIJON SUBIT un PLAN d’AUSTERITE SANTE
*Objectif National Dépenses Assurance Maladie Hospitalière pour 2012 +2,3% (en dessous de l’inflation)
*GEL des Missions d’Intérêt Général et Aide à la Contractualisation 500M€ (certaines missions non financées
La loi HPST a instauré la mise en place de la T2A (tarification à l’activité) celle-ci concourt à transformer L’hôpital public en entreprise,
or l’hospitalisation publique est là pour:
Répondre aux besoins de soins de la population et assurer ses missions de
recherche et de formation
Son financement ne peut pas être assujetti à une politique de rigueur budgétaire injuste, supportée par les seuls salariés.
Notre CHU restructuré avec la mise en place de Bocage Central a insufflé une vraie dynamique
au service des bourguignons. Volonté délibérée de la briser ??
Après seulement 1 an de fonctionnement, un plan de retour à l’équilibre nous est imposé.
Alors que nous n’avons pas eu le temps d’atteindre nos objectifs et de faire nos preuves,
les sanctions tombent.
réductions des effectifs, non remplacements des départs, exigence de rentabilité immédiate, etc....
Les personnels toutes catégories confondues ont déjà fait d’énormes sacrifices
pour maintenir un niveau de qualité et de sécurité dans notre CHU.
Toutes les équipes sont en difficulté.
Nous ne pouvons accepter de pareilles contraintes. Avec les usagers, les hospitaliers, nous exigeons les moyens et le temps nécessaire pour atteindre les objectifs fixés, dans des conditions de soins, de vie et de travail décentes pour tous.
