16 ans d'expérience en REP balayés en 15 min de visio
Un collègue, qui enseigne depuis 16 ans auprès d'élèves de GS en éducation prioritaire, vient d'être mis en à l'écart de son poste
suite à un entretien qui a duré 15 minutes.
Il n'a jamais eu de problème particulier dans son travail, rien ne lui a été reproché lors de ses inspections et ses rendez-vous de
carrière et l'entretien en visio s'est bien passé.
Mais on l'a finalement remercié en lui disant qu'il ne maîtrisait pas assez Eduscol.
Nous, professeurs des écoles, dénonçons le nouveau mode de « recrutement » des enseignants pour occuper ces « postes à
profil ». Nous le jugeons inégalitaire et arbitraire .
Inégalitaire car tous les enseignants ne sont pas recrutés pareil :
certains passent des entretiens, d'autres pas …
Il n'y a aucune transparence, aucune lisibilité !!
Arbitraire car l'entretien dure 15 minutes et qu'il n'y a aucune précision sur les attentes institutionnelles… la sélection peut donc
être subjective...
Nous sommes des professionnels et ce fonctionnement remet en question la valeur de notre expérience. Nous sommes recrutés pour enseigner sur tous les niveaux.
ON NE PEUT PAS JUGER/EVALUER/RECRUTER UN ENSEIGNANT EN 15 MINUTES.
Il est inacceptable que 16 ans d'expérience puissent être remis en cause par un entretien de 15 minutes.
C'est pourquoi, nous demandons que la valeur de notre expérience professionnelle soit reconnue par notre hiérarchie et que, par
conséquent, notre collègue puisse continuer à enseigner auprès des élèves de GS à la rentrée 2021.
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