Bonjour à toutes et à tous !
Vous le savez, dans le centre de formation de l'AFPA à Roubaix, les shorts ne sont pas autorisés. Malheureusement, les inégalité persistent...
Pour la petite histoire, beaucoup de personnes au centre de formation de l'AFPA de Roubaix se sont aventurés dans la lutte pour le port du short/bermuda dans la vie en formation, mais sans résultat...
C'est pour eux, pour nous, et pour les générations futures que la lutte continue.
Nous sommes en 2018 et notre époque s'inscrit dans des valeur de respect, d'égalité, d'équité, d'ouverture d'esprit et surtout de liberté. C'est donc pour cela, que nous sommes tou.te.s acteurs.trices dans la revendication et dans la transmission de ses valeurs.
Aujourd'hui nous sommes concentré.e .s sur le sujet du port du short/bermuda dans la vie en entreprise mais c'est bien plus que ca, c'est un symbole.
Un symbole de la lutte contre les discriminations à l'apparence mais aussi de la parité Femme/Homme.
Pour cela, voici mes arguments :
J'ai eu l'opportunité de travailler en tant que vendeur en prêt-à-porter pendant 5 ans dans une société qui a su me former en tant qu'expert en image et donc d'être dans la capacité de relooker quiconque et d'être au courant des tendances. Mon expérience m'a permis aussi d'intégrer l'association La Cravate Solidaire qui permet à tout demandeur d'emploi de pouvoir bénéficier d'un atelier coup de pouce pour les entretiens d'embauche ( obtention d'une tenue adaptée au projet professionnel, une simulation d'entretien et une photo de CV ) J'ai donc un certain crédit face aux discriminations et aux tendances de notre époque.
Je tiens également à préciser, que la différence entre un entretien d'embauche et une vie en entreprise est l'enjeu ! En effet, lors d'un entretien d'embauche, nous devons nous montrer au top de nous_même en levant tous les freins discriminatoires notamment celui de l'apparence. Or, une vie en entreprise, supposée être actée par votre employeur par votre expérience et vos compétences ne font plus rentrer en jeu l'apparence.
J'ai pu aussi constater dans le règlement intérieur de l'AFPA qu'il y a une close qui exige de « porter une tenue vestimentaire adaptée » C'est une bien belle formulation pour y mettre tout et n’importe quoi. Adapté à qui ? À quoi ? Ne serait-ce pas le regard porté à la tenue qui doit évoluer plutôt que la tenue en elle-même ?
Notre époque évolue, et dans la vie en entreprise la priorité est maintenant donnée au bien-être des salarié.e.s, à l'évaluation de leur compétences plutôt qu'à l'image. On voit bien une montée des Start'up et des open spaces.
Je reviens à la question de la parité, quand on est une Femme, il y a des solutions face à la chaleur, mais pour les Hommes, qu'en est-il ? Devons nous réduire les droits des Femmes ou faire évoluer les droits des Hommes ? La réponse est évidente : l'égalité.
D'un point de vue législation, l'employeur ou le directeur d'établissement peut interdire le port du short/bermuda quand les conditions de travail des salarié.e.s sont adaptées grâce à des climatisations par exemple. Ce n'est pas le cas.
Je pourrais continuer ma liste d'arguments pour entrer plus dans le détail mais je pense que ceux-ci sont les plus fondamentaux.
Alors si vous aussi, vous souhaitez faire de notre centre de formation, un centre ouvert d'esprit qui privilégie plus le confort et le bien-être de ses stagiaires plutôt que leur image, SIGNEZ LA PETITION.
A bon entendeur !!
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Sachez que vous pouvez vous désinscrire dès que vous le souhaitez.
