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Pétition
Soutenez notre Péptition pour la Justice et l'Equipe au sein de la CTG - Amélioration des Conditions de Travail des Agents de la CTG Collectivité Territorial de Guyane
Pétition
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Auteur(s) :
Isabelle SAINGAINY Secrétaire Générale FO-CTG / La Force Syndicale
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Destinataire(s) :
Le Président de la CTG - Collectivité Territorial de Guyane
La pétition
Amélioration des Conditions de Travail des Agents de la CTG Cayenne,
Soutenez notre Pétition pour la Justice et l'Équité au sein de la CTG !
Chers collègues,
Nous sommes confrontés à une situation chaotique au sein de la Collectivité Territoriale de Guyane (CTG) qui nécessite votre sincère soutien. Il y a quelques jours, un incident majeur s'est produit concernant l'actualisation sauvage et arbitraire des comptes Kelio. Qu'est-il arrivé le 27 novembre 2023 ? Sur directive de la Direction Générale, le système d’information des ressources humaines (SIRH) a généré une erreur sur le compteur de l’ensemble agents portant un calcul négatif sur des heures (Kelio).
Cette erreur a touché près de 60% à 70% de nos agents composant le bassin du littoral, contrairement au bassin de l’Ouest dont les agents ne sont pas assujettis et tenus de badger et ne sont pas impacter. Cette situation met en lumière de graves incohérences du protocole temps de travail en vigueur, qui ne tient pas compte des heures supplémentaires effectuées en fonction des missions réelles de nos agents.
Nous appelons à des actions concrètes pour résoudre ce problème et améliorer les conditions de travail de l’ensemble des agents dévoués. Nous exigeons :
1._ Une Enquête Administrative transparente : Une enquête approfondie sur le dysfonctionnement du logiciel Kelio, avec publication intégrale du rapport et accessible à tous.
2._ Le rétablissement immédiat des Comptes Kelio : Les comptes de chaque agent doivent être rétablis dans leur état initial, en tenant compte des heures supplémentaires réellement effectuées.
3_. Un véritable dialogue Social :L'ouverture d'un dialogue social pour discuter de la prise en charge adéquate des heures supplémentaires et de la réforme du protocole temps de travail.
4_. Un Audit circonstancié sur les Risques Psychosociaux (RPS) : Pour mieux comprendre les conséquences de la surcharge de travail due au non-remplacement des départs (Turn-over important).
5_. Négociations pour la refonte du Protocole Temps de Travail : Adapter le règlement du temps de travail et cumuls horaires pour chaque corps de métiers, particulièrement les métiers spécifiques (ASSFAM, contrôleurs, médecins, infirmiers, ATEE, agents des routes, agents du domaine sportif, assistants sociaux, chauffeurs, etc.…) Votre soutien est essentiel pour faire entendre notre voix et apporter des changements positifs et pérennes.
En signant la pétition, j'accepte que MesOpinions traite mes données à des fins de gestion de signatures et des commentaires. J'accepte également d'être informé(e) des actions citoyennes initiées via MesOpinions. Pour en savoir plus, sur ces traitements et sur mes droits, je consulte les conditions d'utilisation.
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