Nous, chefs de petites, moyennes et grandes entreprises, revendiquons la liberté de pouvoir choisir nos prestataires ! Tous nos prestataires, y compris ceux qui seront chargés d’assurer la meilleure couverture santé et prévoyance de nos salariés.
L’accord du 11 janvier 2013 conclu par les partenaires sociaux prévoit, notamment, la généralisation d’une complémentaire santé pour tous les salariés. Par contre, les modalités de la mise en œuvre de cet accord, telles qu’envisagées par le Gouvernement, seraient dévastatrices sur le plan économique pour nos entreprises comme pour nos salariés.
Le projet de loi gouvernemental envisage, en effet, d’établir une « recommandation » quasi obligatoire des organismes prestataires par les branches professionnelles, assortie de sanctions fiscales insupportables pour les entreprises qui décideraient de garder leur liberté en choisissant un autre prestataire que celui recommandé.
Une sorte de « prix à payer de la liberté » dont nous, chefs d’entreprises, refusons le principe même.
Nous connaissons trop bien les conséquences de cette absence de concurrence : le prix des assurances complémentaires augmentera de l’ordre de 10 à 15 % et échappera à toute maîtrise par nos entreprises. De plus, ce défaut de concurrence aura un impact sur la qualité des prestations et des services santé qui seront inévitablement imposés a minima pour nos salariés.
Favorables à la complémentaire santé pour tous, nous demandons que sa mise en œuvre préserve le pouvoir d’achat de nos salariés, la qualité des services qui leur sont offerts par nos prestataires, et qu’elle respecte notre liberté de choix et notre compétitivité grâce à un principe simple : le respect de la libre concurrence !
Si, vous aussi, vous souhaitez pouvoir choisir librement votre prestataire pour la complémentaire santé et prévoyance de vos salariés, rejoignez-nous ! Signez et faites signer !
Ils témoignent…
Jean-Luc Petithuguenin, PDG de PAPREC GROUP
800 M€ de CA, 4 000 salariés, spécialiste du recyclage et de la valorisation des déchets
"En tant que chef d'entreprise, je souhaite choisir librement chacun de mes fournisseurs, dans un système de libre concurrence, particulièrement en assurances Frais de santé et Prévoyance où la satisfaction de mes salariés est en jeu".
Alexandre Saubot, Directeur Général Délégué de HAULOTTE GROUPE
350 M€ de CA, 1 500 salariés à travers le monde, spécialiste des nacelles élévatrices et du matériel d’élévation de charges
"Défendre la liberté de choix des entreprises et la libre concurrence, c’est défendre la compétitivité de nos entreprises et le pouvoir d’achat de nos salariés".
Maxime Didier, Président de B2S
124 M€ de CA, 2 500 salariés, relation à distance et e-services. Gestion de données, gestion de centres d'appels, back-office et logistiques.
"Il est aberrant d’être « puni » fiscalement pour choisir la meilleure couverture santé pour mes salariés." Jocelyn Denis, PDG de Digitaléo 5,8 M€ de CA, éditeur de solutions dans le Cloud pour le marketing direct digital "J’ai toujours pris les décisions qui me paraissent les plus justes pour les salariés, pour l’entreprise. Je veux être libre de décider."
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