Social
contre la mise en péril du statut des animateurs permis à points.( Nombre de signatures : 181 )
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Voir la liste des signataires Date de création : 25/06/2008
Date de cloture : 15/07/2009
Auteur : ANAPSR
anapsr1@aol.com
Association représentative des animateurs permis à points en france.
Environ 250 membres
A l'attention de : Mme CECILE PETIT , Déléguée Interministérielle de la Sécurité Routière.
Le 1er juillet 2008 à lieu à la DSCR une réunion du comité de suivi du permis à points qui va décider de l’avenir de notre profession.
Aujourd’hui 80% des animateurs permis à points ont un statut de travailleurs indépendants .
Des organismes présents le 1er juillet vont essayer de casser cette situation pour contraindre les animateurs à devenir des salariés-prisonniers des centres ( un lien de subordination pourrait être prévu dans les textes !).
Ceux qui avancent dans cette direction sont reconnus comme étant aussi les organismes qui payent le moins les animateurs !!!!!
Nous condamnons cette orientation et nous vous demandons de ne pas donner le permis à points à L’ ECF, PROMOTRANS, AFT et à PREVENTION ROUTIERE et ANPER au détriment d’autres centres qui font du travail de qualité et garantissent le statut de l’animateur.
ANAPSR Association représentant 250 animateurs permis à points.
Lien vers le texte : http://www.anapsr.com
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Vos commentaires
| Ce que pensent les gens... |
Christelle |
| Choisir son statut, qu'il soit salarié ou travailleur indépendant, relève d'une liberté, d'un choix de vie personnel qui en aucun cas ne doit être imposé par une structure, et ce quelque soit la structure. |
Lily |
| Nous connaissons tous l'adage : "L'habit ne fait pas le moine". Alors mesdames et messieurs des hautes sphères prenez garde à ne pas vous méprendre ! ... Certains se pavanent de leur étiquette SR, ou même de spécialiste des transports ; mais, pour avoir travaillé en tant que salariée pour l'un d'entre-eux et indépendante pour d'autres, je me suis rendu compte que les pratiques sont bien différentes des bonnes paroles apportées. En effet, deux aspects sont à distingués : l'accueil des stagiaires qui fait cruellement défaut (abs de café, d'eau, de papiers et stylos, de matériel), si je ne me trompes ce sont là vos préoccupations et elles sont tout à faits respectables et l'autre aspect concerne les salariés (nbr de stage à animer dans la semaine et le mois, multiplication des déplacements selon l'implantation géographique de la structure, salaire trop bas par rapport aux compétences des animateurs, ...). Dans les deux cas, on peut résumer cela par les mots : RESPECT DE L'AUTRE ... Par ailleurs, il existe une véritable hypocrisie chez certains de ces organisateurs car si nationalement ils disent avoir la possibilité d'organiser des stages dans leurs locaux, ce n'est pas toujours le cas localement !!!! et dans ce cas, il faut dire merci aux hôtels !!!!! Alors SVP, ne décidez pas à notre place de ce qui est bien ou pas, pour nous et les stagiaires. Il y a du bon et du mauvais partout, votre rôle doit être de l'identifier et d'écarter ceux qui ne respectent pas les règles ; ne réfléchissez pas en terme de facilité de gestion des agréments, ce qui pourrait vous amener à exclure de bons partenaires, créer un monopole et scléroser le système !!! Désolée de m'épancher autant sur le sujet mais je suis en colère de voir que derrière tout cela se cache des enjeux bien moins avouables, pour certains j'en suis convaincue, de fond de commerce ... Business is business !!!!!! |
ELISABETH |
| COMMENT NE PAS SE RENDRE COMPTE DES MANIPULATIONS EN COURS EU EGARD AUX ENJEUX FINANCIERS |
CLAUDINE |
| depuis 1992, j'anime des stages PAP qui à l'époque, ne m'auraient pas permis de vivre. j'ai donc développé une activité de gestion de ressources humaines en libéral qu'il me faudrait abandonner pour devenir salariée d'un centre ? Et que penser de cette richesse de diversité de situations professionnelles qui permettent aux animateurs d'être plus performants, moins blasés, plus ouverts sur ce thème délicat de la sensibilisation aux risques routiers?Personnellement, je travaille avec une dizaine d'animateurs différents dans une dizaine de lieux différents :c'est riche de partage d'expériences, d'échanges d'outils pédagogiques, ça bouscule, çà remet en question, çà permet de rester toujours humble vis vis de la portée de notre travail, et au final, je crois que l'on fait plutot du bon boulot : car plus on est dans le doute et plus on renvoie les participants à leur propre responsabilité... Aahh les stages où les animateurs qui travaillent depuis 10 ans ensemble, qui savent tout à la virgule près, et qui se réfugient dans "leur" bureau à la pause... Pas de contact avec les stagiaires et le courant passe peu. Ca doit etre confortable, mais très chiant pour moi, trop fonctionnaire, trop prof à la salle des profs qui casse de l'élève à l'intercours. |
Mickaël |
| changer pour améliorer oui, pour créer des "mains-mises" non. |
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